Войти  |  Регистрация
Авторизация
» » Специальная оценка условий труда - как заказать услугу и в чем ее важность

Специальная оценка условий труда - как заказать услугу и в чем ее важность




Специальная оценка условий труда — это востребованная услуга, оказываемая нашей компанией. Она позволяет определить уровень вредных факторов на рабочем месте, выявить их и получить точные результаты. Если читатель является работодателем и хочет узнать, сколько стоит СОУТ и что она значит для него, то он попал по адресу.

Проще говоря, СОУТ — это ряд особенных мероприятий, которые подразумевают под собой установление допустимого уровня воздействия на работников вредных факторов производства. Ее проводят на всех рабочих местах с вредными условиями труда. Это обязательное мероприятие для каждого работодателя, в том числе и для ИП.

Кто обязан проводить СОУТ?


Работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда поскольку это установлено ТК РФ. На основании результатов специальной оценки труда работодатель устанавливает классы и подклассы условий труда на рабочих местах. Кроме того, если в организации работают сотрудники, которых нельзя отнести к категории «вредники», то спецоценка не обязательна.

Как заказать данную услугу?


В наше время очень важно быть конкурентоспособным на рынке труда, а для этого необходимо постоянно улучшать условия труда. В связи с этим, многие компании стремятся получить специальную оценку условий труда (СОУТ), которая выполняется специальной организацией, имеющей соответствующую лицензию и аккредитацию. Для этого, необходимо обратиться в данную компанию и заключить с ней договор а следовательно заказать соут. После этого, данная компания обязана будет провести специальную оценку и выдать вам отчет о ее результатах.

По законодательству Российской Федерации, касаемо СОУТ


В соответствии с действующим законодательством РФ, срок действия результатов оценки СОУТ составляет несколько лет. Но, при этом, если работодатель не проводит СОУТ и не передает результаты в соответствующие органы, то по истечению пяти лет он должен заплатить штраф. В Трудовом кодексе Российской Федерации есть статья, которая регулирует порядок проведения спецоценки на предприятиях. Согласно этой статье, работодатель должен обеспечивать проведение специальной оценки условий труда в порядке, установленном законодательством. При этом, работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда при приеме на работу в организации. Результатом проверки специальной оценки условий труда является отчет документального типа.
Добавлено andreynew 2-11-2022, 12:41 Просмотров: 120
Добавить комментарий
Ваше Имя:
Ваш E-Mail:
  • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
    heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
    winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
    worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
    expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
    disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
    joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
    sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
    neutral_faceno_mouthinnocent